O primeiro “Benchmark Social” da World Benchmarking Alliance (WBA) avalia o desempenho das empresas mais influentes do mundo, conhecido como ODS 2000, em relação aos seus indicadores sociais, como o respeito pelos direitos humanos, o trabalho digno e a conduta ética.
O papel das empresas globais na consecução dos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) é indiscutível. A lista do ODS 2000 considera as 2.000 empresas mais influentes do mundo que são consideradas intervenientes-chave na consecução destes objetivos e avalia o seu desempenho em relação a vários indicadores de sustentabilidade.
Medir diferentes padrões e benchmarks serve como uma oportunidade para as empresas mostrarem a sua posição na chamada “corrida ao topo”, enquanto para outras é uma oportunidade de motivação para mudar ou ser responsável.
Resultados
As empresas são avaliadas com base no “Quadro de Transformação Social” que demonstra o contributo das empresas mais influentes para a transformação social e a aplicação do princípio “não deixar ninguém para trás”. O quadro inclui 12 indicadores, agrupados em três categorias principais: direitos humanos, trabalho digno e comportamento ético. A pontuação máxima no Social Benchmark é 20, com resultados mostrando que o desempenho médio das empresas fica em torno de 20% nas três categorias.
Apenas cerca de 10% das empresas ou aproximadamente 200 empresas estão no bom caminho para cumprir os requisitos de respeito pelos direitos humanos, proporcionar trabalho digno e conduta ética. Pode-se concluir que as empresas com melhor desempenho assumiram um compromisso proativo de respeitar os direitos humanos, implementando pelo menos um elemento do processo de devida diligência. Estas empresas demonstram que o respeito pelos direitos humanos e a compreensão do seu impacto nas pessoas são fundamentais para o envolvimento numa conduta empresarial socialmente responsável.
98% das empresas, incluindo as 10% do topo, apresentam resultados fracos em relação ao trabalho digno, especificamente a falta de dados sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres. Também não existem dados que meçam o número de questões e incidentes de segurança no local de trabalho. Ao analisar o indicador de conduta empresarial responsável, 65% das empresas não possuem compromisso público com a proteção dos dados pessoais de colaboradores e consumidores. Em termos fiscais, 90% das empresas não divulgam informação sobre o imposto sobre as sociedades nas diferentes jurisdições onde operam.
Reduzir as desigualdades e a pobreza
Estas empresas têm um papel na redução das desigualdades e da pobreza ou é esse o papel dos governos? Dado o impacto significativo que estas empresas têm, a conclusão é que as empresas desempenham um papel crucial na abordagem destas questões, o que poderia ser alcançado através da transparência e do compromisso de cuidar das pessoas e preservar os recursos naturais.
O próximo Benchmark Social será medido em 2026, e será interessante ver que mudanças ocorrerão e se o aumento das regulamentações melhorará o desempenho e a vida das pessoas ou se testemunharemos uma busca por conformidade e relatórios sem mudanças significativas. somos tão prospectivos como eu, podemos juntos observar a mudança positiva e a melhoria na qualidade de vida das pessoas e o progresso no sentido de alcançar os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.
