Em Londres, no mês passado (dias 25 e 26 de junho), foi realizado o Sétimo Fórum para o Emprego Responsável. O fórum foi organizado pelo Instituto de Direitos Humanos e Empresas (IRHB) e incluiu especialistas que abordaram vários aspectos dos desafios do mercado de trabalho.
Por que esse tema é tão relevante?
O tema é relevante porque está relacionado ao tratamento dispensado aos colaboradores desde o início do processo de contratação. A promoção de práticas éticas garante um tratamento justo dos trabalhadores, o cumprimento das leis laborais e a proteção contra a exploração e o tráfico de seres humanos. A transparência nos processos de recrutamento é um sinal de remuneração justa, de cuidado com os colaboradores e de criação de condições de trabalho seguras. Além disso, as práticas de contratação responsável estão associadas à construção de confiança e reputação para as empresas, levando a uma maior satisfação dos funcionários e contribuindo para a retenção dos mesmos.
Destaques do fórum
Os riscos envolvidos na contratação de migrantes mediante pagamento de diferentes agências de recrutamento: O acompanhamento destes riscos é importante para as empresas e plataformas como a KnowTheChain são, portanto, uma ferramenta útil para as empresas que procuram formas de identificar e mitigar os riscos para os direitos laborais dos migrantes.
Parte das soluções para lidar com os riscos de exploração laboral é a aplicação da abordagem ética “O Empregador Paga”. Este é também o primeiro princípio dos princípios para o recrutamento e emprego responsáveis de trabalhadores migrantes, conhecidos como “Princípios de Dhaka para a Migração com Dignidade”. De acordo com este princípio, os empregadores suportam todos os custos de contratação de trabalhadores e os migrantes não devem taxas a empresas intermediárias.
Existem também ferramentas, como a Calculadora Aberta de Custos de Recrutamento, concebidas para trazer transparência aos custos do recrutamento ético. Uma das principais conclusões do fórum é dar aos potenciais funcionários a oportunidade de partilharem as suas preocupações, serem informados sobre os seus direitos e terem a certeza de que serão tratados com dignidade, respeito e trabalharão num ambiente de trabalho seguro.
Na Bulgária
As necessidades crescentes de mão-de-obra na Bulgária também levam a um aumento no número de pessoas para quem o nosso país se está a tornar um destino atraente para trabalhar. Muitos empregadores estão a começar a recorrer à contratação de migrantes e trabalhadores de países terceiros. A sensibilização para os riscos é necessária tanto para os potenciais trabalhadores como para as empresas que empregam migrantes ou pessoas de países terceiros.
A agência de emprego faz parte de uma iniciativa de sensibilização para os riscos da exploração laboral e para a forma como os grupos vulneráveis podem sentir-se mais protegidos. As crescentes exigências às empresas, influenciadas pela nova legislação em matéria de direitos humanos que promove a devida diligência em matéria de direitos humanos e a luta contra o trabalho forçado, realçam a necessidade de cooperação entre empresas e governos.
