O primeiro “referência social” da World Benchmarking Alliance (WBA) mede o desempenho das empresas mais influentes do mundo, também conhecido como ODS 2000, em termos de indicadores sociais, como o respeito pelos direitos humanos, a garantia de condições de trabalho dignas e o comportamento ético.
O papel das empresas globais na consecução dos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) é indiscutível. A lista do ODS 2000 analisa as 2.000 empresas mais influentes do mundo que serão intervenientes-chave no mundo e, portanto, o seu desempenho em relação a vários indicadores de sustentabilidade.
Medir vários padrões e benchmarks serve como uma oportunidade para as empresas mostrarem onde estão no chamado uma “corrida ao topo” e para outros é uma oportunidade de motivação ou responsabilização.
Resultados
As empresas são avaliadas face ao “Quadro de Transformação Social”, que mostra o contributo das empresas mais influentes para a transformação social e a aplicação do princípio “ninguém fica para trás ou esquecido”. O quadro inclui 12 indicadores agrupados em 3 grupos principais: direitos humanos, trabalho digno e comportamento ético. O número máximo de pontos no Benchmark Social é 20, e os resultados mostram que o desempenho médio das empresas gira em torno de 20% nas três categorias.
Apenas cerca de 10% das empresas, ou cerca de 200 empresas, estão no bom caminho para cumprir os requisitos de respeito pelos direitos humanos, proporcionando condições de trabalho dignas e comportamento ético. Olhando para as empresas com melhor desempenho, pode-se concluir que estas assumiram um compromisso ativo de respeito pelos direitos humanos, implementando pelo menos um dos elementos do processo de devida diligência. Estas empresas mostram que o respeito pelos direitos humanos e a consciência do seu impacto nas pessoas estão no centro do comportamento empresarial socialmente responsável.
98% das empresas, incluindo as 10% do topo, apresentam resultados fracos em termos de trabalho digno e, em particular, a falta de dados sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres. Também não existem dados sobre segurança no trabalho e acidentes de trabalho. Em termos de conduta empresarial responsável, 65% das empresas não têm um compromisso público de proteger os dados pessoais dos colaboradores e consumidores. No que diz respeito aos impostos, 90% das empresas não divulgam informação fiscal sobre as sociedades nas diversas jurisdições em que operam.
Desigualdades e pobreza
Estas empresas têm um papel a desempenhar na redução da desigualdade e da pobreza, ou é o papel dos Estados? Dado o impacto significativo que estas empresas têm, a conclusão é que as empresas desempenham um papel fundamental através da transparência e do compromisso de cuidar das pessoas e proteger os recursos.
O próximo Benchmark Social será medido em 2026. Será interessante ver quais serão as mudanças e se o aumento das regulamentações irá realmente melhorar o desempenho e a vida das pessoas, ou veremos um impulso para a conformidade e relatórios sem mudanças significativas na forma como as empresas operam .
